Retour Team Building Expérientiels Team Excellence

Description de l'animation

Team Excellence, la dynamique d’équipe, est une succession d'épreuves de courte durée (15 à 30 mn), destinées à renforcer l'esprit d'équipe et à découvrir les facteurs de succès d'une équipe efficace. Le contenu de ce parcours est un défi lancé aux participants. En équipe, ils devront exploiter toutes leurs qualités comportementales, pour venir à bout d’un itinéraire parsemé de jeux, d’animations et de surprises.
Ils auront à franchir différentes épreuves construites autour d'activités qui mettent en jeu la communication, la motivation, les ressources individuelles et collectives du groupe. Chaque atelier est conçu de façon à solliciter certaines qualités. Les activités sont “complémentaires”, en ce sens qu'elles font appel à une variété de ressources immatérielles de l'équipe. Les personnes évolueront dans un contexte très ludique, donc plaisant et détendu sur la forme, les thèmes sous-jacents seront, eux, tout à fait majeurs.

  • Team Excellence Le Labyrinthe
  • Team Excellence La Chambre noire

Le principe

Une épreuve dure environ 30 mn. Elle est suivie d’un court débriefing destiné à en tirer les enseignements principaux. En fin de séminaire, un partage en plénière (optionnel) amène les participants à revisiter les épreuves qu’ils ont traversées, et à communiquer leurs succès et leurs prises de conscience à tous. C’est aussi l’occasion de dégager les principes clés de l’efficacité en équipe. Le parcours comprend quatre à cinq épreuves, parmi :

  • La Grande Evasion (remise en cause d’idées toutes faites, imagination, recherche de solutions hors du cadre)
  • Le Bâton d'hélium (éffort et contre-effort, la réussite de l’équipe, amusement et rires)
  • La Croisée des chemins (capitaliser sur l’expérience, sortir du cadre pour se remettre en cause, valider la méthode et la partager, exploiter les points de vue extérieurs, garder le dessus malgré une faible marge de manœuvre)
  • La Piste (synchronisation des efforts, leadership, apprentissage ensemble, confiance, solidarité, organisation)
  • La Tour (vision commune et objectif commun, leadership, persévérance en équipe, créativité au service de l'équipe, prise de risque, accord sur une méthode)
  • La Chambre noire (langage commun, précision et qualité des échanges, compréhension du point de vue de l’autre, importance de la vérification des hypothèses, créativité et écoute)
  • L’Architecte et le Maçon (nécessité de conventions, traiter les obstacles à la compréhension, importance de la vérification des informations, choix d'une méthode adaptée)
  • La Cible (autorité et leadership, clarté de la communication, pilotage en temps réel, partage d'une même vision, accord du groupe sur une méthode commune, choix d'objectifs et la stratégie adaptée pour les réaliser)
  • Le Labyrinthe (gestion du temps, solidarité, efficacité de la communication, observation, discipline, mémoire collective, organisation)
  • Le Ravitaillement (prise de risque, leadership, créativité, flexibilité, anticipation)
  • La Caravane (confiance, écoute, solidarité, prise en compte de la réalité de l’autre, entraide)
  • Les Valeurs (établir et confronter une liste de valeurs , obtenir un consensus de toute l’équipe)
  • Le pipeline (efficacité en équipe, organisation, créativité)
  • Le train mexicain (travail d’équipe, imagination, organisation)
  • ...


Objectifs

  • Trouver des solutions collectivement
  • Chaque maillon est indispensable
  • Apprendre à travailler ensemble, à écouter et à entendre


Enseignements

Les participants découvriront par eux-mêmes les facteurs clé du succès d'un travail en équipe :

  • Tout le monde est concerné par les mêmes objectifs
  • Chacun peut être leader, selon les circonstances
  • L'efficacité commence par l'utilisation d'une méthode commune
  • La méthode est bonne quand elle permet de faire gagner toute l'équipe
  • Une bonne négociation intra-équipe est source de création de valeur ajoutée
  • La rapidité d'adaptation à un environnement en mutation permanente est vitale pour la prospérité et la pérennité d'un groupe
  • La confiance est déterminante pour maximiser la productivité
  • Chacun est responsable de favoriser la synergie
  • Chaque équipe recherche ainsi comment elle peut atteindre ses propres objectifs, tout en favorisant un esprit d'équipe et une volonté collective entraînant le succès de tous.


Résultats

  • Une responsabilité accrue sur la dynamique collective,
  • La compréhension de l’importance des autres,
  • Rendre l'quipe plus efficace ,
  • Un accord pour progresser ensemble !


Informations

Catégorie Team Building Expérientiel - Jeu de management ludique et pédagogique
Durée 2h - 2h30. 4/5 ateliers de 30 mn.
Installation Une salle par atelier de 12 personnes. 1 animateur par atelier
Matériels Fournis
Besoins 12 chaises ou une table selon l'atelier