Retour Team Building Expérientiels Grands Reporters

Description de l'animation

Dans Grands Reporters, vous êtes transformés en journaliste et devez réaliser un reportage. Dans un premier temps, vous partez à la recherche de l'information, par des interviews, des échanges d'idées et de points de vue, par l'analyse de documents mais aussi par des enquêtes terrain dans l'entreprise ou auprès des collègues lors du séminaire. Puis vous devez analyser et synthétiser tous ces éléments, en dégager des idées-force et des messages, et enfin, élaborer une restitution sous forme de reportage ou de sketchs. Votre challenge : faire ressortir des éléments de fond pertinents illustrant la richesse de l'entreprise au travers des thèmes choisis, choisir une forme de restitution attractive afin de créer et maintenir l’intérêt de votre auditoire !

  • Finies les présentations 'académiques' Powerpoint par de nombreux intervenants ! Voici venu Grands Reporters
  • Grands Reporters est un jeu d'entreprise et de management, une animation qui transforme votre rencontre d'entreprise en une émission de télévision en direct

Le principe

L'idée est de faire travailler vos participants en atelier autour des thèmes du séminaire. Exemple :

  • Comment créer de la valeur avec notre Capital Clients ?
  • Gagner en résultats grâce à notre capacité à développer et entretenir la ressource Clients, à faire de notre qualité relationnelle un véritable avantage concurrentiel.
  • Comment créer de la valeur avec notre Capital Expertise ?
  • Gagner en efficacité grâce à notre capacité à être a la hauteur des exigences de la technologie, maintenir et développer des compétences, innover, transmettre le savoir-faire.
  • Comment créer de la valeur avec notre Capital Collaborateurs ?
  • Gagner en performance grâce à notre capacité à communiquer, à s'organiser et à agir, en sachant exploiter notre diversité.
  • Comment nous développer avec notre Capital Avenir ?
  • Gagner en présence grâce à notre capacité à anticiper les besoins, à analyser les nouvelles tendances et technologies, à prévoir l'impact sur nos savoir-faire.
    Mais surtout vos thèmes ! Lors de la phase de préparation du séminaire, nous allons ensemble lister les sujets à présenter qui deviendront la base de travail de nos journalistes en herbe.
  • ...
Nos coaches élaboreront avec vous le déroulé de la journée avec le choix les intervenants.


Objectifs

  • Proposer une nouvelle façon de présenter les données ou messages
  • Rendre les participants Acteurs et non pas spectateurs
  • Rendre ces journées dynamiques et conviviales



Résultats

  • Les participants sont les acteurs de l'événement,
  • La préparation a donné lieu à des échanges de points de vue et des rencontres entre tous les participants,
  • La curiosité et l’intérêt de l'auditoire sont stimulés bien avant l'événement,
  • Votre événement se déroule sous une forme qui donne la parole à l'Institution et aux participants,
  • L'entreprise bénéficie d'une vision inédite sur ses thèmes prioritaires,
  • Le fond et la forme sont en cohérence,
  • La créativité des collaborateurs est sollicitée,
  • L'enthousiasme et la convivialité sont au rendez-vous.


Informations

Catégorie Team Building Expérientiel - Jeu de management ludique et pédagogique
Durée 4h à 2 jours
Installation Une table par atelier de 12/15 personnes. De 30 à 200 personnes
Matériels Fournis